Акционерное общество «Объединенная энергетическая компания» (АО «ОЭК»)  входит в число крупнейших электросетевых компаний Москвы. АО «ОЭК» обеспечивает передачу и распределение электроэнергии, осуществляет технологическое присоединение потребителей, ведет строительство новых электрических сетей.

Имущественный комплекс компании включает 26 питающих центров напряжением 110-220 кВ (установленная суммарная мощность 8058 МВА), 3214 трансформаторных подстанций 6-20/0,4 кВ и распределительных пунктов 6-20 кВ, более 37 000 км линий электропередачи классом напряжения 0,4-220 кВ.

С 1 января 2015 года АО «ОЭК» осуществляет эксплуатацию наружного освещения и архитектурно-художественной подсветки Москвы.

Компания обладает статусом надежного партнера на энергетическом рынке столицы. Так, например, АО «ОЭК» обеспечивает подключение строящихся и новых станций Московского метрополитена, международного аэропорта «Внуково», ММДЦ «Москва-Сити», здание обновленного «Детского мира», катка на территории ВДНХ, крупнейшего в Европе Центра океанографии и др. Новое, современное оборудование, используемое АО «ОЭК», гарантирует надежность энергоснабжения потребителей.

Наша кадровая политика нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в АО «ОЭК»  трудится более 4000 человек, от работы которых зависит электроснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы.

В основе кадровой политики Компании лежат следующие принципы:

• Открытость и прозрачность:

- непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений;

- отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке;

- нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства.

• Ориентация на развитие:

 - приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам;

- высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы;

- ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат;

- всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта.

• Лояльность:

- уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии Компании;

- взаимная лояльность Компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.