О компании русфинанс банк

ООО «Русфинанс Банк» – стопроцентная дочерняя компания ПАО РОСБАНК.

Русфинанс Банк специализируется на выдаче автокредитов через региональную сеть, включающую более 2 400 дилерских центров в 75 регионах России.

Являясь одним из лидеров рынка, Русфинанс Банк предлагает наиболее полный спектр услуг в сфере потребительского кредитования:

  • Автокредитование;
  • Предоставление кредитов наличными.
  • Выпуск кредитных карт;

Русфинанс Банк входит в ТОП-3 ведущих банков в сфере автокредитования в России (Banki.ru). По итогам 2019 года Русфинанс Банк занял первое место на рынке автокредитования в России по объему и количеству выданных автокредитов (данные аналитического агентства «Автостат»). Банк активно развивает дистанционные и цифровые каналы обслуживания клиентов, предлагая возможность получить решение по автокредиту онлайн.

Банк обладает кредитными рейтингами международного рейтингового агентства Moody's – рейтинг в национальной валюте Ba1/рейтинг в иностранной валюте Ba2, прогноз стабильный. Также Банк имеет максимальный уровень кредитоспособности по национальной шкале для РФ от национального рейтингового агентства АКРА (АО) - AAA(RU), прогноз стабильный.

ПАО РОСБАНК и Русфинанс Банк входят в группу Societe Generale – одну из крупнейших международных финансовых групп, которая придерживается диверсифицированной универсальной банковской модели, позволяющей совмещать финансовую стабильность и устойчивое развитие.

Группа Societe Generale была основана в 1864 году и объединяет более 145 000 сотрудников в 66 странах, обслуживающих 31 миллионов клиентов по всему миру.

Группа Societe Generale имеет рейтинги AKRA и RAEX (А).

С более подробной информацией о Русфинанс Банке и группе Societe Generale можно познакомиться на сайте www.rusfinancebank.ru (18+), а также в официальных группах в социальных сетях: Instagram @rusfinance_bank, Vkontakte @rusfinancebank, Facebook @rusfinancebank.

7 округов

68 регионов присутствия от Калининграда до Владивостока

Более 5000 сотрудников в региональной сети

Русфинанс Банк — это молодая, энергичная, амбициозная, сплоченная, профессиональная команда! Поиск нестандартных решений, внедрение инноваций, ориентация на результат — вот наш подход к работе.

Начало карьеры

  • Работа в команде профессионалов.
  • Гибкий график рядом с домом или учебой.
  • Профессиональное обучение и развитие.
  • Возможность стать частью команды одной из ведущих международных компаний на рынке потребительского и автокредитования.

Профессионалы

  • Возможности для реализации в одной из крупнейших международных финансовых групп Societe Generale.
  • Достойная заработная плата, привлекательный социальный пакет, льготы и социальные гарантии согласно ТК РФ.
  • Внутрикорпоративное и внешнее обучение.
  • Географическая мобильность. Русфинанс Банк осуществляет свою деятельность по всей России, поэтому у сотрудников есть возможность работать в различных регионах присутствия компании.
  • Активная внутрикорпоративная жизнь. Сотрудники банка участвуют в благотворительных акциях, спортивных мероприятиях и акциях по охране окружающей среды.
  • Сплоченный и дружный коллектив.

При выборе работодателя мощным конкурентным преимуществом является не только уровень заработной платы, но и возможности обучения и карьерного развития.

В Русфинанс Банке существует система обучения сотрудников с широкой линейкой программ и готовыми инструментами для решения самых разных бизнес-задач. Даже не имея опыта работы, вы можете быть уверены в своевременном получении знаний, необходимых для успешного выполнения своих обязанностей.

Очное и дистанционное обучение дает возможность непрерывно совершенствоваться не только в офисе, но и вне работы через учебный портал.

Наша тренерская команда — это профессионалы, многие из которых пришли в обучение из бизнеса, поэтому вас ждут самые передовые технологии, а также глубокое знание процессов и подходов.

Быть частью международной группы — это всегда большая ответственность, поэтому Русфинанс Банк практикует обучение английскому языку, а также активно использует ресурсы группы. Наши сотрудники имеют доступ к международному учебному порталу и могут в своей работе использовать лучшие практики обучения группы Societe Generale.

Русфинанс Банк осуществляет свою деятельность по всей России, поэтому мы предоставляем возможность своим сотрудникам работать в любом регионе нашей страны. Это позволяет им становиться настоящими экспертами в своей области, работая там, где им нравится жить. Построить свою карьеру в Русфинанс Банке можно в рамках географической, функциональной и даже международной мобильности. Мы гордимся тем, что многие наши коллеги, придя в банк на стартовые позиции, сейчас возглавляют целые департаменты, крупные проекты или работают в глобальных бизнес-подразделениях в штаб-квартире Societe Generale.

Благотворительные проекты

Одним из приоритетов международной группы Societe Generale является культура помощи и поддержки, которая реализуется через благотворительные акции и проекты группы. Например, сотрудники Русфинанс Банка помогают детям из малообеспеченных семей собрать школьные принадлежности к началу учебного года, а также участвуют в акции по подготовке новогодних подарков для воспитанников детских домов. Кроме того, сотрудники банка помогают пожилым людям и ветеранам ВОВ в сборе вещей первой необходимости и сладких подарков к праздникам.

Одной из глобальных благотворительных инициатив компании Societe Generale является проект «Время социальной поддержки», который проводится во всех подразделениях группы по всему миру. Проект включает ряд мероприятий, в том числе, экологическую акцию «Цветущий город», в рамках которой сотрудники Русфинанс Банка и других подразделений группы Societe Generale принимают участие в озеленении городских парков и районов. За время проведения акции сотрудники группы высадили более 600 деревьев и кустарников в Москве, а также украсили цветочными клумбами территорию ряда детских домов и парков в Самаре. Вместе с тем, в рамках проекта «Время социальной поддержки» Русфинанс Банк совместно с другими российскими подразделениями группы проводит благотворительные забеги с участием сотрудников, компаний-партнеров и представителей СМИ. Забеги проводятся совместно с фондом «Даунсайд Ап» и фондом «Самарская Губерния». Вырученные средства перечисляются на индивидуальные и групповые программы ранней помощи детям с синдромом Дауна, а также развитие дворового спорта среди детей из малообеспеченных семей, детей-сирот и инвалидов.

Программы лояльности для сотрудников

Русфинанс Банк предлагает своим сотрудникам корпоративные программы от партнеров банка: фитнес-клубов, ведущих туристических агентств и т. д. Кроме того, для банка важна вовлеченность персонала в корпоративную жизнь компании, поэтому для сотрудников проводится масса разнообразных мероприятий, в том числе, конкурсы, направленные на укрепление ценностных приоритетов компании и командного взаимодействия, а также фотоконкурсы.

Деятельность Группы включает в себя 3 основных направления:

  • Розничный банковский бизнес на территории Франции;
  • Международный розничный бизнес, специализированные финансовые услуги и страхование с присутствием в Европе, России, Африке, Азии и заморских территориях Франции;
  • Корпоративный и инвестиционный банкинг, управление активами, обслуживание состоятельных клиентов и операции с ценными бумагами.

С более подробной информацией о Русфинанс Банке и Группе Societe Generale можно ознакомиться на веб-сайте www.rusfinancebank.ru (18+)

Вовлеченность

Ежедневно мы развиваем наши навыки и знания — это дает нам преимущество перед нашими конкурентами

ответственность

Это особое отношение к работе. Мы действуем смело и решительно, берем на себя ответственность как за клиентов, так и за сотрудников

командный дух

Мы развиваемся, обмениваясь идеями в атмосфере дружной команды профессионалов. Мы ценим людей, которые умеют слушать других и вести диалог

инновации

Это то, что обеспечивает наш качественный рост.
Мы просчитываем каждую ситуацию, это стало нашей традицией.
Благодаря новаторским решениям наших сотрудников мы стремимся быть на шаг впереди наших конкурентов

Павел Самойлов Начальник Управления продаж

Свой путь в Русфинанс Банке я начал в далеком 2003 году. В тот момент я рассматривал приход в Банк, скорее, как попытку попробовать что-то новое, чем как некую долгосрочную цель. Мне было интересно понять, что такое банк и что значит «быть банкиром», а потом уже принять решение, мой ли это путь. Сейчас, спустя 15 лет, я понимаю, что мне тогда сильно повезло, и я оказался не в крупном и неповоротливом госбанке, каких на тот момент было очень много на рынке, а в не большом, но перспективном проекте, амбициозная команда которого ставила перед собой не менее амбициозные цели.

Я начал свою карьеру в самом, наверное, небанковском подразделении — в маркетинге и рекламе. Здесь не было ни кредитно-кассовой политики, ни расчетов достаточности капитала, ни размеров резервирования и расчета инвестиционной привлекательности, не было никаких функций, которые мы все привыкли относить к чисто банковской работе. Зато здесь было понимание: чтобы наша реклама была заметна, она должна быть эффективной. Для этого приходилось вникать абсолютно во все процессы и разбираться во всех продуктах банка, анализировать расходы и постоянно бороться за результат.

Этот опыт мне сильно пригодился, когда я перешел в продуктовое подразделение и уже занялся не рекламой, а созданием банковских продуктов. При разработке продуктов мы всегда старались сначала «продать» продукт себе. Если это получалось, то значит и продукт был жизнеспособным, и его можно было предлагать клиентам.

Через некоторое время я получил новый вызов, перейдя на позицию менеджера по работе с ключевыми партнерами. Здесь я продавал услуги банка сначала небольшим, а затем и самым крупным партнерам. Почти одновременно с новой позицией я поменял свое место жительства и переехал в Москву.

С тех пор прошло много лет, я вырос как профессионал и сейчас возглавляю Управление продаж Департамента автокредитования. За эти годы нам удалось серьезно увеличить пул партнеров, запустить несколько инновационных продуктов и занять лидирующую позицию на рынке автокредитования России — все это стало возможным благодаря стремлению компании и каждого сотрудника к постоянному развитию и совершенствованию. Я рад быть частью этой большой и сплоченной команды, и мне приятно осознавать, что в общем успехе есть и мой вклад.

Меня зовут Елена Глядищева. Я возглавляю управление по привлечению и развитию талантов, где мы занимаемся любимым делом – помогаем кандидатам и сотрудникам найти себя в профессиональной сфере и понять, как развиваться дальше.

Я слышала о многих примерах, когда жизненный путь человека идёт «нога в ногу» с развитием компании. Так случилось и у меня! Я пришла в компанию Русфинанс весной 2005 г., тогда Самарский филиал и молодая компания только начала свою деятельность. Я очень хотела начать серьёзную карьеру совместно с рождением новой компании. В то время Русфинанс был новым игроком на рынке услуг кредитования.

Я начала работу с консультанта на точке продаж. Для меня всегда было важно внимание к клиенту и, в то же время нести ответственность за качество кредитного досье. И поэтому мне первой удалось перейти в дирекцию, где я уже занималась проверкой кредитных досье, финансированием, а также обучением вновь принятых сотрудников и контролем их работы.

Тогда в 2006 году передо мной встал выбор по дальнейшему развитию: оставаться в сфере продаж, где меня приглашали заняться более плотной работой с консультантами и поддержанием эффективности продаж, или выбрать иное направление? В тот момент в компании стало формироваться новое подразделение обучения и развития в регионах. Я помню какой был конкурс на позицию Бизнес-тренера, но мне очень понравилось именно это направление, меня всегда волновал вопрос адаптации новых сотрудников и поддержание их стимула к работе, обмен опытом, и поддержка особенно на этапе старта работы. По итогам конкурсного отбора я стала бизнес-тренером региона Поволжье, а через год упорной работы заняла позицию Менеджера по обучению и стала курировать всю тренерскую работу на территории округа.

Под карьерой подразумевают не только вертикальный рост, но и горизонтальное развитие, и мне было интересно поработать в новом для меня направлении – с контакт-Центрами и Центральными офисами. Мне было интересно открыть новые для себя направления, которые нужно также активно развивать. Так в 2011 году я перешла в отдел внутреннего обучения персонала, и уже через полгода возглавила его. Новая специфика, погружение в работу других подразделений - важно было понять, как можно помочь каждому сотруднику, что можем сделать для этого мы.

В тот период возникла необходимость радикальных изменений с точки зрения внедрения автоматизированных систем для корректного сбора данных и последующего анализа, выстраивания стратегии обучения и развития, основываясь на результатах четких цифр и учитывать их динамику. Рынок меняется и нельзя оставаться в лидерах, опираясь на прошлые схемы и подходы. И клиенты, и рынок, и сотрудники менялись, а это значит нужно было четко понимать как меняться нам как HR. В 2014-2015 году мы с моей командой стали внедрять новую платформу и автоматизировать процессы.

В ноябре 2016 года я уже возглавила Управление по подбору, обучению и развитию персонала. Это был, наверное, один из самых серьёзных шагов в карьере: добавились новые для меня области и необходимо было в короткие сроки выстроить команду и поддержать уже имеющиеся подразделения, конечно же отладить бесперебойную работу управления в целом. Оглядываясь назад я вспоминаю как было тяжело, но хочу сказать большое спасибо за этот бесценный опыт!

Сейчас мы с моей командой работаем в двух ключевых направлениях – поиск талантов и адаптация, а также профессиональное развитие и определение дальнейшего карьерного пути.

В заключении хочу сказать, что главное – понимать, чем действительно хочешь заниматься, и оставаться честным в своей профессии.

В Русфинанс Банк я пришел в марте 2013 года на позицию специалиста в Управление поддержки прикладных систем. Основная задача данного подразделения – обеспечение качества и поддержание бесперебойной работы информационных систем Банка.

С первого дня меня подключили к сопровождению систем направления автокредитования. Таким образом, я получил возможность изучить весь жизненный цикл автокредита – от анкетирования клиента до закрытия договора. Изучить как с технической стороны – обработки соответствующей информации в программных комплексах Банка, так и с точки зрения понимания бизнес-ценности всех этапов этого процесса.

Объем и сложность работ, количество поступающей информации, требуемая глубина экспертизы, внушительный перечень используемых технологий и решений – давали возможность непрерывно получать новый опыт, находить для себя варианты дальнейшего развития. А отзывчивость коллег и отсутствие барьеров между сотрудниками и руководителями – делали рабочий процесс предельно прозрачным и эффективным.

После трех лет работы специалистом и ведущим специалистом, в 2016 году у меня появился выбор – занять руководящую должность в своем отделе или возглавить другое подразделение. По сути, это был выбор был между возможностью работать «как раньше», с привычным профилем работы, в ставшем уже родным коллективе, с выстроенными и знакомыми процессами и перспективой совершенно нового опыта в деятельности, с которой прежде стакивался лишь опосредованно. Я выбрал новый опыт – и в октябре 2016 года возглавил Отдел тестирования, который на тот момент состоял из двух сотрудников, территориально расположенных в Москве, и нескольких ставок, на которые был открыт подбор.

Тогда, в 2016 году начался очень интересный этап жизни Банка и ИТ, происходили значительные изменения – переход на гибкую методологию разработки программного обеспечения, создание scrum-команд, акцент на скорость разработки и сокращение релизного цикла новых продуктов с поддержанием должного уровня качества и, как следствие, активное развитие автоматизации тестирования. В результате, к концу 2018 года Отдел представлял собой сплоченную команду из десяти сотрудников в Самаре и Москве с колоссальным опытом и инструментарием ручного и автоматизированного тестирования.

В начале 2019 года появилось предложение возглавить Управление, в котором я начал свой путь в Русфинанс Банке, забрав в его состав Отдел тестирования. Это был новый вызов, а значит и новый источник опыта – так что я с радостью согласился. Тем более, что речь шла о возможности снова поработать с ребятами, которых я очень хорошо знал и ценил, чьи профессионализм, грамотность и любовь к своему делу вдохновляли меня с первого дня работы в Банке.

К слову о первом дне работы, я помню его очень хорошо – на момент трудоустройства я не очень хорошо представлял, чем конкретно мне предстоит заниматься, а бизнес-процессов банка не знал вовсе. И в первый день я не понимал, пожалуй, и половины слов и терминов, которыми активно обменивались коллеги в процессе решения рабочих вопросов. В голове постоянно крутилась мысль о том, насколько правильный выбор места работы я сделал и насколько положительными будут последствия этого выбора.

После завершения дня оказалось, что мне по пути с одним из сотрудников нашего подразделения. Долго шли молча. И вдруг коллега совершенно внезапно, сказал фразу, которая мне очень помогла в тот момент: «В свой первый день в Банке я вообще не понимал о чём они говорят. Но это быстро прошло…». Сразу стало легче.

Через это проходит каждый.

Нет ничего плохого и страшного в том, что вы не понимаете особенностей, терминологии, процессов нового для вас вида деятельности. Имеет значение только ваша готовность учиться и развиваться в ней.

К слову о развитии. Есть простой, но весьма эффективный совет, который я услышал от опытного и мудрого руководителя крупной отраслевой корпорации – «чтобы быть успешным, нужно делать чуть больше, чем написано в должностной инструкции». Это работает. И делать действительно нужно именно чуть больше. Каждый раз – чуть больше функционала, который стал уже привычным и комфортным. Этого достаточно, чтобы получать новый опыт, новые навыки, достаточно для непрерывного и последовательного роста.

rusfinancebank.ru 18+
ООО «Русфинанс Банк»

Вакансии компании «Русфинанс Банк (Societe Generale Group)» 

Вакансии в текущем регионе: Северо-Центральный округ2

Продажи2
Банки, инвестиции, лизинг2
Начало карьеры, студенты2

Вакансии в других регионах:57

Информационные технологии, интернет, телеком18
Продажи32
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия1
Административный персонал2
Банки, инвестиции, лизинг38
Управление персоналом, тренинги5
Юристы3
Искусство, развлечения, масс-медиа1
Начало карьеры, студенты35