Ключевые задачи:

• Формирование профилей компетенций кандидатов на открытые позиции в компании через общение с заказчиками в лице руководителей подразделений холдинга, выявление ключевых требований;
• Поиск и подбор персонала на вакантные должности холдинга, в том числе региональный подбор;
• Проведение личных и skype-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений и сбор обратной связи;
• Участие в адаптации принятых работников, а так же мониторинг прохождения испытательного срока;
• Анализ рынка труда, формирование аналитических записок по уровню заработных плат и специфике поиска;
• Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности;
• Участие во всех проектах службы персонала.

Требования:

• Высшее образование ;
• Желателен опыт работы на аналогичной должности ;
• Готовность к изменениям и большому объему работы, многозадачность;
• Практическое владение современными методиками подбора и оценки персонала, использование различных методов поиска и подбора;
• Уверенное владение ПК: приложения MS Office, E-Staff и др.

Условия:

• Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами;
• Место работы - г. Владимир;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.